VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN TẠI TPHCM

Văn phòng luật sư TPHCM - Tư vấn pháp luật - Dịch vụ luật sư

Văn phòng luật sư TP. Hồ Chí Minh

QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM CÓ ĐƯỢC XEM LÀ PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM CÓ ĐƯỢC XEM LÀ PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Tương tự như các quan hệ dân sự khác theo chế định Luật dân sự Việt Nam, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập bởi các Hợp đồng, cụ thể là Hợp đồng lao động và các phụ lục hợp đồng lao động (nếu có).

Theo chế định Luật lao động Việt Nam thì sau khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung thì phải giao kết thêm Phụ lục hợp đồng lao động, tại thời điểm này phụ lục hợp đồng lao động được xem là một phần không thể thiếu của Hợp đồng lao động. Nhằm hướng đến tính thống nhất và ràng buộc các nội dung của Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, nhà làm luật quy định sẵn mẫu Hợp đồng Lao động và Phụ lục hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ theo mẫu quy định này.

Tuy nhiên trên thực tế, không phải trường hợp nào người lao động và người sử dụng lao động cũng ký kết phụ lục hợp đồng lao động khi có sự thay đổi về nội dung Hợp đồng lao động. Và hiện nay, không ít người lao động nhầm tưởng giữa các hình thức văn bản khác với phụ lục hợp đồng lao động, đơn cử là các quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong doanh nghiệp, điều này gây ra không ít bất lợi cho người lao động.

Như vậy Quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong doanh nghiệp có phải là Phụ lục hợp đồng lao động hay không?

Xét về mặt nội dung, Quyết định bổ nhiệm các chức danh của một người lao động cụ thể trong rất nhiều trường hợp làm phát sinh phạm vi mới về nội dung công việc của người lao động tại doanh nghiệp, cũng như thay đổi cả về lương, phụ cấp… của người lao động. Theo tinh thần tại của Luật lao động Việt Nam, quan hệ lao động không được xác lập bởi các quyết định bổ nhiệm mà chế định này được điều chỉnh bời Luật doanh nghiệp. Hơn nữa với quy định tại Luật doanh nghiệp thì chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh trong doanh nghiệp thì có quyền bãi nhiệm, miễn nhiệm các chức doanh đó. Như vậy rõ ràng đây là ý chí đơn phương từ phía người sử dụng lao động, người lao động liệu có được đòi hỏi quyền lợi gì hay không nếu quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm các chức danh cụ thể này thực sự ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ, và không ít trường hợp, quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm trong các trường hợp này được doanh nghiệp áp dụng như một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Xét về hình thức, Phụ lục hợp đồng lao động phải được giao kết theo mẫu quy định, và đương nhiên, một quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong doanh nghiệp không thể dáp ứng được quy định hình thức luật định theo quy định của Luật lao động. Vậy, quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể này có chức năng điều chỉnh như thế nào trong mối quan hệ giữa người lao động và danh nghiệp. Phải chăng pháp luật cần một chế định quy định rõ ràng hơn về các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên theo các Quyết định bổ nhiệm cụ thể như trên. Và hơn nữa, phải chăng pháp luật nên xác định rõ, quyết định bổ nhiệm các chức danh nào cần được sự điều chỉnh của Luật lao động để bảo vệ được quyền lợi của người lao động.

Như vậy, trong một giới hạn nhất định, pháp luật chưa ràng buộc được rõ ràng các vấn đề liên quan thì buộc người lao động phải có các cơ chế bảo vệ tôi đa quyền lợi của mình. Và đương nhiên phải hiểu rằng, Quyết định bổ nhiệm các chức danh cụ thể trong danh nghiệp không phải là Phụ lục hợp đồng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động buộc phải yêu cầu doanh nghiệp giao kết phụ lục hợp đồng nếu phạm vi công việc của mình có sự thay đổi.





Bài viết liên quan
QUY ĐỊNH CHUYỂN NHƯỢNG VỐN CỔ PHẦN DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

QUY ĐỊNH CHUYỂN NHƯỢNG VỐN CỔ PHẦN DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

Trước đây việc chuyển nhượng vốn, cổ phần của công ty trong nước cho nhà đầu tư nước ngoài được thực hiện theo quy định tại Quyết định số 88/2009/QĐ-TTg và Thông tư 131/2010/TT-BTC. Tuy nhiên trên thực tế triển khai đã có nhiều bất cập và chưa thống nhất cách hiểu giữa các cơ quan nhà nước, cho nên có nhiều dự án chuyển nhượng dưới 49% vốn nhưng cơ quan nhà ...

MỘT SỐ BẤT CẬP CỦA PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH VỀ GÓP VỐN BẰNG đẤT

MỘT SỐ BẤT CẬP CỦA PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH VỀ GÓP VỐN BẰNG đẤT

Luật Đất đai quy định về góp vốn bằng quyền sử dụng đất chứ không phải là bằng giá trị quyền sử dụng đất. Theo khoản 10 điều 3 của luật này, góp vốn bằng quyền sử dụng đất là một trong những cách thức để chuyển giao quyền sử dụng đất từ người này sang người khác. Khoản 1 điều 99 của luật cũng nói rõ rằng người nhận góp vốn được ...

LY HÔN ĐƠN PHƯƠNG MÀ KHÔNG BIẾT NƠI CƯ TRÚ CỦA BỊ ĐƠN

LY HÔN ĐƠN PHƯƠNG MÀ KHÔNG BIẾT NƠI CƯ TRÚ CỦA BỊ ĐƠN

Để được ly hôn đơn phương thì việc Tòa án thụ lý đơn ly hôn là bước tiền đề đầu tiên. Theo qui định tại điều 35 Luật Tố tụng dân sự “ Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc nếu bị đon là cá nhân …..có thẩm quyền giải quyết ...

KỸ NĂNG TƯ VẤN HỒ SƠ HÌNH SỰ

KỸ NĂNG TƯ VẤN HỒ SƠ HÌNH SỰ

Có quan điểm cho rằng anh A đã phạm tội lừa đảo vì căn cứ khoản 1 điều 139 Bộ luật hình sự năm 1999 về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản quy định:“Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ năm trăm nghìn đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng gây hậu quả nghiêm ...

QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO

QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ 1/5/2013, tại điểm k khoản 1 Điều 23 có nêu rõ “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề” là nội dung phải có trong Hợp đồng lao động. Điều này cũng có nghĩa các bên phải có thỏa thuận và sự ràng buộc về điều khoản này. Theo đó, tại Điều 62 Bộ luật lao động ...

Một số vướng mắc trong việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho hộ gia đình

Một số vướng mắc trong việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho hộ gia đình

Đất đai thuộc sở hữu toàn dân do Nhà nước thống nhất quản lý, Nhà nước giao cho người dân quyền sử dụng nên Nhà nước cấp cho người dân giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Tuy nhiên, việc ghi tên người sử dụng đất trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trên thực tế đã có những vướng mắc, dẫn đến nhiều vụ tranh chấp khởi kiện ra Tòa án, ...

CHIA TÀI SẢN CHUNG TRONG THỜI KỲ HÔN NHÂN

CHIA TÀI SẢN CHUNG TRONG THỜI KỲ HÔN NHÂN

Để đảm bảo cuộc sống chung vợ chồng khi quan hệ hôn nhân được xác lập đòi hỏi cần có khối tài sản chung vợ chồng để đáp ứng được nhu cầu vật chất và tinh thần của vợ chồng và chăm sóc con cái. Theo tinh thần Điều 33 Luật hôn nhân gia đình năm 2014 thì tài sản chung của vợ chồng là tài sản được hình thành trong thời kỳ ...

Xem tất cả »


Văn phòng luật sư TPHCM

Luật Sư Quang Thái

© 2015 - Bản quyền Văn phòng Luật sư Quang Thái

Đặt lịch